运城师专2017年公开招聘公告

　　一、招聘原则

　　1、坚持德才兼备的原则;2、贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持政府宏观管理与用人单位自主权相结合的原则;4、坚持按需设岗、按岗招聘的原则。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)专任教师招聘条件

　　1、具备高校教师聘用基本条件;2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有团队合作精神和奉献精神;3、适应岗位要求的身体条件;4、具备岗位所需要的专业及其他相关条件;5、学历要求以《运城师专2017年招聘岗位及计划》为准，一般应具备毕业证、学位证双证;6、具有高校教师资格证者优先。

　　(二)专职辅导员招聘条件

　　1、政治强，思想政治素质好，遵守国家法律和法规;2、作风正，德才兼备、乐于奉献，潜心教书育人，热爱辅导员工作;3、业务精，具备较强的组织管理能力和语言、文字表达能力;4、具备普通高校全日制本科及以上学历;5、中共党员(含预备党员)、具有高校教师资格证者及在校期间担任过学生干部且表现优秀者优先;6、具备正常履行辅导员职责的身体条件。

　　(三)专业技术岗位招聘条件

　　1、具备招聘岗位所需要的专业、实践技能及其他相关条件要求;2、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，热爱教育事业，有团队合作精神和奉献精神;3、适应岗位要求的身体条件;4、具备普通高校全日制本科及以上学历(具有应聘专业国家职业资格的适当放宽);5、具有高校教师资格证者优先。

　　其中治安、消防管理人员招聘条件调整3项：1、具有较高的法律知识及素养;2、本科及以上学历;3、公安、政法类院校相关专业毕业生优先。

　　(四)外聘兼职教师招聘条件

　　相关专业外聘教师应具备以下条件：1、具有一定的教育教学经验，熟悉高等教育的教学规律;2、身体健康且时间安排能保证正常实施教育教学工作;3、一经聘用，必须保证连续上完一学期课程;4、要按照专业课程计划、教学大纲要求，制定教学计划、完成教学任务;5、严格遵守我校有关规章制度，接受教学管理部门的指导和监督。

　　外聘教师对学历、年龄等不做要求，但须具备教师资格。

　　特别注意：专任教师、专职辅导员、专业技术岗位应聘人员年龄均须在30周岁及以下(即1987年9月以后出生)。

　　三、招聘岗位及计划

运城师专2017年招聘岗位及计划

  　四、招聘程序

　　1、公告时间：2017年7月1日—2017年8月11日

　　2、发布信息：方案确定后在学校网站、市人才市场等处发布招聘信息。招聘办安排专人在公告期全程提供咨询服务。

　　3、报名方式：

　　(1)应聘者需填写《运城师专2017年应聘报名表》(报名表可通过运城师范高等专科学校网站下载)，每人限报一个岗位。应聘人员应如实填写报名表信息，如提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。

　　(2)应聘人员于2017年8月15日—8月16日，携带《报名表》、身份证、学历、学位证(2017年应届毕业生暂未领到相关证件者可凭毕业学校推荐信或证明报名，但录用报到时必须提供)原件及复印件一式一份及1寸近期彩色免冠照片2张到运城师范高等专科学校人事处进行现场资格确认(当即返还原件)。人事处会同校纪委根据方案标准对应聘人员进行资格审核，发放准考证。(笔、面试时间安排及相关事宜在运城师范高等专科学校网站发布。)

　　4、测试考核：2017年8月17日—24日，对审查合格的应聘人员，由招聘办根据方案要求组织笔、面试考核。招聘办负责组建笔、面试测试小组并对应聘人员的政治思想、职业道德、业务知识、专业技能、口头表达、教育教学能力及发展潜能等作全面测试了解，同时进行资格复审。

　　考核方式：

　　①教师为面试，分专业使用指定教材，集中备课，采取说课和答辩的形式进行。

　　②辅导员为笔试、面试相结合：

　　笔试以高校辅导员专业知识为主，包括综合素质测试(管理基本素质与文字综合能力)和岗位能力测试(高校辅导员专业理论知识、辅导员工作方法与技能等实践能力)两部分。

　　面试包括工作案例分析、开放式命题阐释、现场问答等。

　　具体办法：如资格审查通过人数少于50人，则不举行笔试;超过50人，按笔试成绩从高到低1：5比例进入面试，进入面试人员名单在运城师范高等专科学校网站公布，总成绩按笔试占40%、面试占60%计算综合排名。

　　③专业技术人员为面试和实践技能测试相结合。

　　④外聘教师选聘以面试方式进行，应聘人员分专业使用指定教材备课并进行试讲。

　　5、确定拟聘用人员：8月25日-26日根据资格审查及招聘测试情况，招聘办按岗位排名先后提出拟招聘人选初步意见，提交招聘领导组审核后报校党委批准。

　　6、公示：8月28日-9月1日对拟聘用人选名单进行公示。公示期间发现有问题并经查属实的，取消其聘用资格，出现缺额依次递补。

　　7、签订聘用合同：经公示无异议后，招聘办通知拟聘人员到岗;人事处按规定与拟聘用人员签订聘用合同，办理有关手续。

　　8、到岗安排：9月5日到岗，9月6日-8日开展为期三天岗前培训。岗前培训由人事处牵头统一组织，集中培训时间不少于半天，业务培训分类进行：专任教师、外聘教师由教务处、教研处从教学技能、教科研方面分别组织培训，专职辅导员由学生处组织培训，专业技术人员由各用人部门组织培训。

　　五、工作待遇

　　1、专任教师待遇：录用后，签一年合同，博士月基础工资3000元加学校规定的代课费，硕士月基础工资1000元加学校规定的代课费(均含相关社会保险、住房公积金等，由本人缴纳);提供宿舍。一年后考核合格，续签合同;博士基础工资及相关待遇参照引进高层次人才政策结合学校实际确定，硕士月基础工资提高为1500元。

　　2、专职辅导员待遇：录用后，签一年合同，月基础工资1500元加学校规定的班主任(专职辅导员)绩效津贴(含相关社会保险、住房公积金等，由本人缴纳);提供宿舍。一年后考核合格，续签合同。

　　3、专业技术人员待遇：录用后，签一年合同，月基础工资1400元加学校规定的教辅人员绩效津贴(含相关社会保险、住房公积金等，由本人缴纳)。一年后，考核合格续签合同，硕士月基础工资提高到1500元，本科生不变。

　　4、外聘教师待遇：

　　录用后与系部签订代课协议，无基础工资，按实际代课量计发劳务费，标准为：艺术类专业教师课时费为50元/节，普通类专业教师课时费为35元/节，特殊专业教师按实际情况商定，适当补助交通费。

　　5、特别声明：本次招聘所有人员均为临时聘用，学校不承诺办理正式工作关系，一年聘用期满后经考核合格、本人申请，可以续签合同。在政策允许范围内优先推荐办理入编手续。

　　六、招聘工作纪律

　　为了保证招聘工作的公开、公正、透明，招聘全程在校纪委的监督下进行，严格执行回避和保密制度。应聘人员以不正当手段获取应聘资格者，如伪造、涂改证件、证明、个人信息材料等，或在招聘过程中出现作弊行为者，取消其应聘资格。对违反纪律、有营私舞弊行为、影响招聘公平公正的有关人员，严肃处理。

　　监督电话：0359—2505660(监察室)

　　举报邮箱：ycszjcs0359@163.com

　　七、联系方式

　　单位地址：山西省运城市盐湖区文化产业园学院西路2号

　　邮 编：044000

　　联系电话：0359-2505665(人事处)

　　联 系 人：杨孟辉(18035981087)

　　未尽事宜按《运城师专2017年公开招聘方案》执行。

　　运城师范高等专科学校

　　2017年7月1日

　　附件：《运城师专2017年应聘报名表》.ra