广灵县公安局2014招聘应急处突协勤公告
来源：山西考德上公培时间：2014-06-13
五、笔试
笔试科目为公共基础知识。
公共基础知识主要包括：马克思主义理论、中国特色社会主义理论、时事政治、经济知识、法律常识、职业道德、公文写作、科技知识、文史知识和其他知识等。
根据笔试成绩，按拟招聘人数1︰2的比例择优确定进入面试人选。
六、面试
面试主要考察内容为：1、考生与岗位要求相适应的形体条件、形象气质、普通话水平，以及语言表达能力、身体协调能力和快速反应能力。 2、考生理解判断能力，综合分析、解决矛盾的能力，沟通交流、临场应变的能力，情绪控制和环境适应的能力，以及适应岗位业务需要的相关知识，全面衡量考生的综合素质。
面试结束后，按“体能测试成绩×30%+笔试成绩×40%+面试成绩×30%”计算考生总成绩，并按拟招聘人数1︰1的比例择优确定进入体检人选。如最后一名出现并列，按面试成绩的高低顺序，择优确定进入体检的人选。
七、资格复审
面试结束后，对进入体检人员报名时所提供的材料进行复审，如与招聘岗位资格条件要求不符，则取消其体检资格，按报考该岗位考生的考试总成绩由高到低依次递补。
八、体检
体检由招聘工作领导组统一组织，项目和标准，参照《公安机关录用人民警察体检项目和标准》，结合招聘岗位的特点确定，凡有纹身者，一律取消聘用资格。体检费用由考生个人承担。
体检不合格者不予聘用，产生的空缺名额不予递补。
九、考核
考核由招聘工作领导组统一组织实施，考核内容主要是政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度以及需要回避的情况等。
考核不合格的不予聘用。
十、公示
从考核合格人员中，确定拟聘用人员名单，进行为期7天的公示。
十一、聘用
公示无异议的人员，办理聘用手续，由县公安局安排工作、进行日常考核。试用期1年，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。聘用期间人事关系统一由广灵县人才交流服务中心实行人事代理。
十二、有关事项
(一)本次公开招聘工作，坚持公开、公平、公正，实行“阳光”作业，自觉接受社会各界广大群众的监督。
监督电话：广灵县监察局 8822461
广灵县人社局(人事) 8822165
广灵县公安局 8950362
(二)本公告未尽事宜，由招聘工作领导组按相关政策规定集体研究决定;本公告由招聘工作领导组负责解释。
广灵县招聘工作领导组
